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浅谈公立www4288com人力资源www4288com理念与实践创新

发布时间:2019年01月14日 来源:未知

浅谈公立www4288com人力资源www4288com理念与实践创新

/张卫红

[编者按]十九大开启了人力资源和社会保障事业发展新征程。十九大背景下,公立www4288com人力资源www4288com中存在少问题和隐患,包括激励机制不合理、岗位设置不合理、www4288com理念落后、体制僵化,这就要求www4288com站在时代的新起点上,认真分析存在问题,创新人力资源www4288com理念、制度和方法,最大限度开发和利用人力资源。制定合理的分配激励制度,实施有效的人才培养和引进机制,以人为本,努力改革公立www4288com僵化的传统人力资源www4288com体制。

0 前言

在政府的倡导和社会主义市场经济体制发展的要求下,近几年公立www4288com的人力资源www4288com体制改革一直在进行中。为了做好公立www4288com的人力资源www4288com工作,必须制定更加合理的收入分配体制,让所有工作人员觉得这种分配是合理的,才能做好各自分内的工作,吸引更多能力杰出的新人参与进来,为www4288com的工作注入新鲜血液。如果用反省的眼光来看现在相关方面的工作,就会发现,公立www4288com的人力资源www4288com还存在许多问题。本文以党的十九大相关内容为背景,反省公立www4288com存在的问题和隐患,探讨革新人力资源www4288com体制的理念和实践方法。

1 当前公立www4288com人力资源www4288com中存在的问题和隐患

1.1 未能制定合理合规的激励机制

尽管近年来由于国家的政策规定和公立www4288com自身发展的需要,许多www4288com调整了相关工作人员的绩效工资激励政策,促进www4288com职员的收入分配结构趋于合理。但是,分配体制趋于僵化的www4288com仍然不在少数。获得薪酬,是工作人员参与劳动的初衷和最基本的需求。要充分调动员工的劳动积极性,激发他们在工作中的创造能力,必须制定一个相对合理的收入分配体制,这也是公立www4288com的人力资源www4288com改革中必不可缺的一个环节。我国目前以及未来的相当长一段时间内,都会实行按劳分配为主,多种分配方式并存的分配制度。www4288com的收入分配体制改革,要严格按照国家规定的分配方式。分配结果要体现劳动者的付出,也要激发劳动者的劳动积极性和创造性。除了让真正付出了脑力和体力劳动的人获得自己应有的报酬之外,还应该积极完善www4288com体制中存在的弊端,尽量不要让www4288com中存在滥竽充数的问题,杜绝“混饭吃”的不良现象。

1.2 人力资源岗位在www4288com的设置不合理

党的十九大报告指出, 我国正处于社会主义市场经济高速发展的时代,如果公立www4288com不能针对性的解决现下存在的问题,就难以在市场竞争中占据优势。由于不同职位的工作要求和收入水平不同,每个职位的竞争情况也就不同。譬如说,一个相对比较省力、收入也比较高的职位,竞争人数就比较多,这种职位在求职者面前往往供不应求。在www4288com也是如此,工作人员向往的都是在www4288com中公认的“高级职位”,导致有些不受欢迎的工作没人做。虽然www4288com对这些职位的设置在整体上看起来比较合理,但其实没有起到实际作用。www4288com的岗位设置存在的问题就体现出,www4288com并没有在现存问题的基础上实施有效解决方案。党的十九大报告中明确地提出了以人为本的发展理念, 在现在日益激烈的市场竞争环境下,从理念与实践两个方面出发,公立www4288com要做好对自身的人力资源的www4288com工作,才能培养自己的竞争优势,更好地面对市场竞争,迎接来自各方面的挑战。

1.3 公立www4288comwww4288com理念上存在的问题

党的十九大报告中明确提出了“以人为本”的理念,任何工作机构对内部人员的www4288com都要做到以人为本。就公立www4288com而言,以人为本,要充分考虑到工作人员的自主创造性和工作积极性,并把这些当作资源充分利用起来。人力资源www4288com,要求www4288com者根据人的基本特点,制定出合理的奖惩机制。除此之外,还要对工作人员提出有创造性的www4288com制度, 对工作成绩优秀和创新能力卓越的工作人员进行褒奖,将这些工作人员作为其他人学习的对象。优化人力资源www4288com结构是www4288com发展的重中之重,只有工作人员不断提高自己的创新能力,整个www4288com的新陈代谢能力才会提高,公立www4288com才能在社会主义市场经济形势下,在当前激烈的市场竞争中确立自己的优势地位。

1.4 公立www4288com传统www4288com体制僵化,阻碍了人员的合理流动

这些年来,我国大力推行市场www4288com体制改革,市场竞争越来越激烈,澳门新萄京顶级赌场市场竞争也不例外。公立www4288com在人力资源www4288com方面存在着的许多不足之处,使公立www4288com在市场竞争中愈发表现得不尽人意。一般情况下,公立www4288com工作人员的分配和流动都是单方面遵从上级领导的意志,由上级领导分配决定人员的调动。上级领导对员工的不熟悉,极有可能导致人员分配不合理。只有在分配工作职位的同时,敬重、照顾工作人员自身的意愿,尽可能使每一个工作人员都找到符合自己发展方向和能力的职位。党的十九大中提出了供给侧改革这一重要概念,对人力资源www4288com中工作人员的职位分配也有很大影响,要求合理分配安排职位,优化人力资源分配的内部结构,以求最好地调动工作人员的劳动积极性,达到增强公立www4288com市场竞争力的最佳效果。

2 www4288com人力资源www4288com创新的方向

2.1 制定合理的分配制度

www4288com作为一个特殊的工作机构,这里集结了擅长脑力工作的高级医师、教授,也有擅长体力工作的清洁人员,无论是什么职位,都对www4288com的发展起着或大或小的作用。制定合理的分配制度,就要从实际情况出发,结合每一种职位上工编辑的常识密集性、脑体劳动结合性以及此类工作的风险性,做出合理的收入分配。除了基本工资外,要建立健全基本的奖金激励机制,以此调动员工的劳动积极性和创造性,提倡多劳多得,使www4288com内部热爱劳动、热爱创新蔚然成风。例如,结合绩效工资制度和www4288com的实际情况可知,www4288com某些部门可以设置年终考绩,在每一年度都对这些部门的员工进行年终考核,成绩优秀的应当予以擢升和奖励,对他们实现绩效工资分配倾斜;对于考绩不合格的员工应提出批评,引导其反思过去一年中在工作上的不足之处,绩效工资分配也要有一定幅度的体现。只有这样,才能建立起一个合理的分配机制,让全院的人员满意、积极地参与工作。

2.2 最大程度做好人力资源的开发和利用

在现在市场经济高速发展的背景下, 要最大程度地开发和利用人力资源,就必须坚定不移地坚持以人为本的核心立场。人力资源www4288com阶层要结合每一个工作人员的基本综合素质和工作意愿,人尽其才,从最基本的条件出发,尽量将每一个工作人员都安排到适合的工作岗位上去。这是对人力资源www4288com阶层最本质的要求。只有这样才能最大程度地利用人力资源,让每一个人都能在自己能力所及、兴趣所至的岗位上,为www4288com的发展贡献自己的力量。反之,如果没有将职员的岗位做出合理的安排分配,不仅会降低职工的劳动积极性,浪费职工的工作能力,更会使www4288com的相关部门不能发挥应有的作用。www4288com内部要提倡将每个职工的未来与www4288com的发展前景结合起来,努力在公立www4288com取得发展的同时,让每一个职工的工作能力、综合素质和个人发展都能得到提升。

2.3 公立www4288com要建立合理的人才吸引机制

从内部来讲,公立www4288com与私立www4288com最大的区别就是工作人员的待遇问题。公立www4288com依托政府扶持,工作人员收入相对稳定。而私立www4288com面对激烈的市场竞争,要想在其中得到存在和发展的条件,就必须改革www4288com体制,吸引人才。相比较之下,公立www4288com在这方面就做得不足。党的十九大过后,东台市第二人民www4288com响应政府的倡导,遵从市场的领导地位,调整人才引入机制,市场竞争要求www4288com留住人才。创新是www4288com不断向前发展的源泉,是防止www4288com工作能力、www4288com机制僵化的保证。就www4288com现在的人力资源www4288com体制来看,还不足以顺应当前发展的要求。就现下www4288com发展的要求来看,应该提高硕士以上毕业生在每年新招总人数中的比重。除此之外,www4288com应该为医学人才提供优厚的薪酬待遇、良好的发展前景,以及满意的澳门新萄京顶级赌场、进修、科研条件。要鼓励所有医护卫等工作人员树立终身学习的理念, 在参与工作实践的同时,继续加强理论的学习。在任何专业任何领域,都要记住:学习是没有止境的。只有不断引导职员在工作中加强学习,才能使www4288com在相关方面增强市场竞争力。培养人才是十九大报告中明确提出的要求,只有吸引、挽留人才,www4288com的发展才能适应时代进步。并建议www4288com要重点引入、培养相关人才,这些重点培养的对象取得成果后,他们将成为www4288com的名片。

2.4 通过各种渠道,为www4288com培养需要的人才

www4288com和医科学校最大的区别就是,www4288com能够为职员提供更多临床实践的机会。通过亲身经历获得的医学经验和从书上学到医学常识,两者感受是不同的。所以www4288com更加有条件培养出更杰出、更实用的人才,外派到上级www4288com进修学习就成为www4288com培养人才的主要渠道之一。就公立www4288com而言,可以结合职员的基本学历、工作资历和工作能力,由www4288com为合适的人员提供学习条件、制定培养进修计划,这些人员最终会将自己学到的常识应用于www4288com的发展实践之中。要鼓励职员养成随时学习、终身学习的好习惯,鼓励与护人员进修,为www4288com培养人才创造一个良好的环境。

3 结语

党的十九大报告提出,大家要以习大大新时代中国特色社会主义思想为指引,落实中央经济工作会议和全国组织部长会议部署,开启人力资源和社会保障事业发展新征程。这就要求站在时代的新起点上,坚持以人为本的立场,在理念和实践两个方面着力,努力改革公立www4288com僵化的传统人力资源www4288com体制,抛弃落后的、不符合现代澳门新萄京顶级赌场发展要求的www4288com方式。社会主义市场经济背景下公立www4288com的改革刻不容缓,要确立合理的收入分配制度,用优越的条件和工作岗位吸引人才,让每个职员都能够站在自己力所能及并且感兴趣的岗位上。鼓励医护人员进修学习,培养www4288com自己的人才。只有这样才能从根本上改革人力资源www4288com体制,让公立www4288com的发展与时代进步的要求相契合,增强公立www4288com的核心竞争力。

(编辑单位系东台市第二人民www4288com)

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