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新时代下的www4288com变革与创新

发布时间:2019年05月16日 来源:原创

新时代下的www4288com变革与创新

【引言】公立www4288com改革进入“深水区”www4288com的宏观和微观环境发生巨大变化。未来www4288com新萄京赌场管,对每一位www4288com者而言都是一种综合考量。201959日,全国知名www4288comwww4288com专家韩根东教授应邀在“云南省第十二届www4288com院长论坛暨建立现代www4288comwww4288com制度和公立www4288com党建专题研讨班”就“新时代下的www4288com变革与创新”进行专题演讲。

一、新时代公立www4288com大变革

新时代究竟给大家医药卫生行业带来怎样的变化,公立www4288com都迎来了哪些变革?不妨,让大家一同梳理一下:

十九大报告指出,要实施健康中国战略。要完善国民健康政策,为人民群众提供全方位全周期健康服务。以及深化医药卫生体制改革,全面建立中国特色基本澳门新萄京顶级赌场卫生制度、澳门新萄京顶级赌场保障制度和优质高效的澳门新萄京顶级赌场卫生服务体系,健全现代www4288comwww4288com制度。

在今年的《政府工作报告》中,大家的总理李总理明确提出了深化公立www4288com综合改革、促进社会办医、加强基层医护人员培养、加强妇幼保健服务、支撑中医药事业传承创新发展、深化三医联动、稳步推进分级诊疗等20项澳门新萄京顶级赌场改革重大举措。

顿时,让大家深感公立www4288com改革已经进入“深水区”,www4288com的宏观和微观环境发生了巨大变化。未来的www4288com新萄京赌场管,对每一位www4288com者而言都是一种综合考量。新时代赋予www4288com者更多面向未来的使命和担当。

供给侧改革是当下中国寻求高质量发展的突破口。对于医药卫生行业而言,澳门新萄京顶级赌场服务供给侧改革成为了一种新动能。为此,国家先后推出一系列重大改革举措。如三医联动、互联网+、人工智能等等。www4288com新政的密集出台,将人民群众的获得感、幸福感、安全感大幅提升。

为全面提高公立www4288com治理能力和治理水平,国家又提出了建立现代www4288comwww4288com制度、实行党委领导下的院长负责制、加强三级公立www4288com绩效考核等等,着力解决好人民群众对澳门新萄京顶级赌场卫生健康的新需求和目前澳门新萄京顶级赌场服务供给的不平衡、不充分的矛盾。

1.现代www4288comwww4288com制度是中国特色基本澳门新萄京顶级赌场卫生制度的重要组成部分

面对现代www4288comwww4288com制度建设,148家试点www4288com紧紧围绕“完善www4288comwww4288com制度,建立健全www4288com治理体系,加强www4288com党的建设”三大主题和14项核心任务紧锣密鼓积极探索,不乏八仙过海,各显其能、敢闯敢试、敢为人先的探索。但,无论怎样的探索创新,厘清政府和www4288com的关系,明晰两者的职责权利,建立法人治理结构,将www4288com内部www4288com和决策程序规范化,是建设现代www4288comwww4288com制度的核心要义;建立法治精神与分权制衡是法人治理机构的实质内核;建立一切按章程办事,一切按制度行事的运营机制是法人治理结构的根本。否则,建立现代www4288comwww4288com制度只是一种形式而已。也只有建立权责清晰、www4288com科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代www4288comwww4288com制度,方可破解发展中的难题、九龙治水的困局,激发www4288com发展的内生动力和活力。

早在2015年,大家在“滇中北彝族地区县级公立www4288com综合改革路径研究”课题中明确提出,“建立现代www4288comwww4288com制度暨行政三分制www4288com”是县级公立www4288com改革的主要目标之一。为此,课题组编写了相对完善的组织www4288com文本,可以概括为一个落实、两个分开、三个制度、五项机制,以及实行院长目标责任制、医治分家的专业委员会www4288com等。遗憾地是建议被搁浅,认为现代www4288comwww4288com制度太遥远。但,时隔三年,国务院办公厅印发《关于建立现代www4288comwww4288com制度的引导意见》,要求就全面深化公立www4288com综合改革,建立现代www4288comwww4288com制度作出部署。

2.公立www4288com实行党委领导下的院长负责制

如果说现代www4288comwww4288com制度太遥远,或许实行党委领导下的院长负责制更能触动每一位院长的神经线。由中共中央办公厅印发的《关于加强公立www4288com党的建设工作的意见》明确提出,将党的领导融入公立www4288com治理结构,让党的建设和业务工作紧密结合,是构建中国特色现代www4288comwww4288com制度的核心内涵。将党组织嵌入法人治理结构,党委的地位由政治核心转变为领导核心。顿时让许多www4288com者不知所措。

双向进入、交叉任职”成为了当前党组织嵌入法人治理结构的有效途径与形式。新时代大力营造风清气正的政治生态,通过组织变革,以及组织与人之间的关系重构,激活组织新的价值创造力,打造新的组织生态优势,构筑“组织新力量”。

事实上,良好的政治生态,有利于充分凝聚各级医护人员、调动他们的积极性,与www4288com层、领导层共同缔造一个参与性www4288com的工作氛围,共同形成一种伙伴合作型的领导与被领导/www4288com与被www4288com的伙伴关系。

3.让绩效考核成为引领发展的指挥棒

在复杂的环境中,新萄京赌场引导公立www4288com的行为,是一个重大难题。国务院办公厅印发《关于加强三级公立www4288com绩效考核工作的意见》,明确提出坚持公益性导向,以满足民众健康需求为出发点和立足点,引导三级公立www4288com进一步落实功能定位,完善医务人员激励机制,提高澳门新萄京顶级赌场服务质量和效率。并由澳门新萄京顶级赌场质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个维度55项指标构成。

政府试图通过绩效考核,推动公立www4288com在发展方式上,从规模扩张型转向质量效益型,提高澳门新萄京顶级赌场质量;在www4288com模式上,从粗放www4288com转向精细www4288com,提高效率;在投资方向上,从投资www4288com发展建设转向扩大分配,提高待遇,促进公立www4288com综合改革落地见效。让绩效考核成为引领发展的“指挥棒”,人民满意是公立www4288com考核的出发点和落脚点。

为回应时代召唤,大家的澳门新萄京顶级赌场卫生工作重心也开始大转移,由以疾病为中心转向以健康为中心,为人民群众提供全方位全周期健康服务。因此,保障人口健康、追求患者满意,以及建立和谐的医患、护患关系,应该是www4288com的终极目标。

在当前价值取向多元化、人工智能自动化、城乡经济一体化、人才流动便利化的背景下,新时代带给大家的不仅仅是机遇,还有更多挑战。尤其是随着我国澳门新萄京顶级赌场卫生体制改革地不断深入,公立www4288com所依存的内、外部环境发生重大变化时传统的www4288comwww4288com模式、方法及手段愈加难以适应,www4288comwww4288com科学也必将发生革命性变化。

未来的www4288comwww4288com更加趋向复杂性、多元性、系统性。随之而来的是www4288com平台化、www4288com职业化、决策智能化、信息网络化、服务多样化、价值多元化发展趋势。

二、新时代www4288com的基本逻辑

在公立www4288com大变革的背景下,新时代www4288com的基本逻辑又是怎样的?21世纪是受到全球化、网络化、数字化、智能化深刻影响的时代,组织面临着更加复杂、动荡的竞争环境。有学者提出了新时下的组织应该是像水一样灵活应对环境变化的动态组织,由此“水样组织”诞生。美国著名经济学家钱德勒分析了环境、战略、组织结构三者之间的关系,作出了战略适应环境,组织结构跟随战略的精辟论述。

“巴啦啦-能量-变身”的故事告诉大家,任何组织和个人,达到某个临界点时,都需要自我刷新。而任何的刷新革命的成功,都必须先从自我的内部开始,打破思维惯性,重新为自己的成长赋能。

赋能:顾名思义,赋予他人能力和能量。源自心理学词汇,旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量。赋能在www4288com学中是指组织由上而下地释放权力,尤其是自主工作的权力,从而通过去中心化的方式驱动组织扁平化,最大限度发挥个人才智和潜能。比如,对待那些有能力想干事的业务骨干、中层干部,大家可以给予他们更大的发展空间去施展才能,搭建更广阔的平台去引导他们创造更大价值和荣誉,赋予更多的权利和正能量让他们大胆做事,并对结果负责,促使最大限度发挥个人才能和潜力。一言蔽之,赋能就是让正确的人做正确的事。“赋能”从领导者的角度出发,就是把决策/行动的权利赋予了解情况的一线人员,避免深井式的发号施令。尤其是在错综复杂的新生态下,唯有赋能才能在新生态下取得成功。实践证明,赋能是应对不确定性的关键。但“赋能”绝不是简单的“放松控制”。建立互信和目标共享的团队是赋能的关键。因此,信息共享是赋能的基础。也只有培养共享意识,才能击败“囚徒困境”。

在一个充满变革的时代,你会发现时间轴变的特别的短,变化的速度也在不断加快。传统的www4288com方式面临着众多挑战,沿用多年的管控式www4288com将遇到诸多问题,新的www4288com理论中www4288com者关注的不再是新萄京赌场控制员工,而是新萄京赌场激发员工的创造力和工作热情。因此,新时代www4288com的基本逻辑是从管控到赋能。也就是从命令控制式www4288com模式向赋能授权式www4288com转变。

传统www4288com强调命令控制。www4288com者主要依靠行政命令,规章制度,控制并束缚员工,以及通过不同的www4288com层来引导员工,实现组织目标。而当下的这种www4288com过度会扼杀常识型人才的激情和创造力。现代www4288com注重赋能授权。www4288com者重在激发员工的创造力和工作热情,使员工具有相同的价值观,并与www4288com者共同分享信息和决策的权力。

其实,www4288com的核心无外乎工作目标和人的价值。当下大家的目标已经非常明确了,绩效考核引导意见也出台了,而人的价值新萄京赌场释放成为了当下www4288com的难题。因此,未来www4288com最大挑战是新萄京赌场让人在组织中有意义。

世界上最难www4288com的是人,而www4288com又是世界上最复杂的现代常识型组织,能否成功www4288com好一家www4288com,对任何一名www4288comwww4288com者而言都是一种巨大挑战。

未来组织最重要的职能是赋能+参与式www4288com,而不是简单的命令控制。www4288com者在未来组织www4288com中最核心的价值是赋能与激活。事实上,面对变革争压力,无论是组织还是个人,都需要赋能与被赋能,因为那又是一次成长、蜕变。新时代下的www4288com理念及架构制度,旨在通过变革,把由上至下单向性的、命令式的www4288com,转变为上下互动双向性的、参与式的www4288com。那么,在实践中www4288com者新萄京赌场赋能与激活,让人在组织中有意义?

现代www4288com学之父彼得·德鲁克,把工业时代的组织创新总结为三次革命。第一次是工业革命,机器取代了体力,技术超越了技能;第二次是生产力革命,科学www4288com普及,工作常识化,强调的是标准化、可度量等概念;第三次是www4288com革命,常识成为超越资本和劳动力的最重要的生产要素,www4288com重心转向激励。在新的经济背景下,www4288com学进入以人为第一要素人本www4288com时代,www4288com者更多关注的是人的创造力。当下第四次工业革命来袭,技术跨界融合,释放创造潜力成为一种趋势。www4288com的核心是人的www4288com。组织结构和组织形态的变化,意味着对于员工价值、员工与组织关系的重塑。伙伴型合作关系更受欢迎。共建共享,协同发展成为一种主流。

面对变化,大家需要协调处理好四个关系。过去,个人与目标的关系要求个人一定要服从目标,个人要对目标有所贡献,不然组织会把这个人淘汰。个人与组织的关系是组织常常专注于自己的目标,而忽略个人。在组织的设计里只有角色,没有具体的人。同样,大家要解决组织与环境的关系,因为任何一个组织如果没有匹配环境,组织也是无法生存的。最后必须解决组织与变化的关系,因为不适应变化的组织也会被淘汰。

个人与目标

变化一:组织目标必须涵盖个人目标。如果没有涵盖个人目标,个人与组织就不发生关联。

马克思说:“人们为之奋斗的一切,都同他们的利益有关”。假若组织目标不能与个人目标有机结合,对不起,没有人跟你玩。简单的说,一味讲奉献是不足够的。

应对策略:唤醒责任,激发担当,勇于实践,驱动成长,获得更大的成就。因此,在www4288com活动中,新萄京赌场激活个体,做到有效的目标牵引,考量www4288com者的领导艺术与www4288com水平。

新萄京赌场激活个体?

要建立科学的绩效考核激励机制、清晰直接的价值创造和回报机制、持续的目标牵引机制。例如,北京某知名www4288com绩效改革明确提出,周六日不“走穴”,在www4288com看“特需”,挂号费全给你。一个特需号少则200元,一天下来四五千,又有谁愿意东奔西跑又担风险?

在大家的www4288com中,任何一项工作都有两个标准,一个是基本标准,大家也称之为底线标准。一个卓越标准,主要用于优秀员工甄别与激励。换句话讲,不同的标准,不同的待遇,不同的追求,不同的人生。大家把更多的决定权留给员工自己决定。同时大家也观察到,凡事以基本标准为目标的,大多属于“被动型员工”,时常需要www4288com者费力推动。而凡事以卓越标准为目标的,大多属于“积极主动型”,这部分人会充分享受到敬重、自由,还有优劳优得的奖励。

在www4288com过程中,激活个体的三个层面分别是个体本身、领导者、组织。事实上,没有一个积极的个体,激活的效率是没有意义的。因此,积极的个体对组织很重要;二是个体的上级即领导者,沟通的频率/效果,工作氛围营造,工作任务分配等都是个体的上级或所在部门决定的,因此领导者在激活个体方面应发挥作用;三是组织。企业可持续发展的核心是激发人:激发人的主人翁感,激发人内在成长的驱动力,激发人担当责任从而获得成就。组织要在根本层面来激活个体,比如企业学问的形成,制度设计,职业生涯发展等多个方面,让个体体会到组织给予个体的关注和认可。因而,组织层面激活的两个“给予”是给予个体自由和价值实现的机会、给予个体保障。

1.将员工设置为优先级

    领导者能否通过区分员工个性、关注员工发展和保持员工优先。将自身的领导风格变得更人性化以增强员工体验是十分重要的。因此,以人为本,个性化定制就显得格外重要。

2.关注员工成长   

    员工的成长过程反映出对设定目标和达成目标的理解。www4288com者不仅要制定大的战略目标,也要制定针对员工特性来制定个人目标。在实践中,大家要学会敬重与倾听个人的诉求,激发员工主动成长的内生动力,努力从被动成长转变为主动成长

3.营造团队感

发言轮换平均社交敏感性是高效团队建设中非常关键的两个具体表现。大家也将其成为心理安全感。简单地讲,心理安全感就是一种信任感,团队成员不会因为发言而感到尴尬或受到排斥及惩罚。它可用于描述互相信任、互相敬重的团队气氛,身处其中,团队成员可以很舒服地展现自我。而平均社交敏感性主要是指团队成员间更善于从他人的语气、表达和其他非言语暗示知道别人感受。因此,团队合作中,影响生产力的关键因素是心理安全感。

4.满足求知欲

求知欲是一个人成功的第二源泉,是一个人学习的内在动力,是一个人内在的良好心理素养。建立以满足员工个性化需求及以www4288com学问为中心的人本激励机制,同时重视员工的个体成长和职业生涯设计是现代www4288com人力资源www4288com的重要内容。

个人与组织

变化二:大家不能忽略个体,因为个体很强大,个人与组织的关系变了。

这是一个极具挑战的时代,组织变得更加强大,资源、平台、机会与聚合影响力的能力使得组织更加明确地了解自己的属性与价值。与此同时,个体也变得更加强大,他们所拥有的常识、能力、信息以及独立的程度,让自身可以更加明确地了解自己的需求与价值。

应对策略:优化组织,完善体系,开放创新,合作共赢,增强人和人的互动,努力打造价值共享系统。

新萄京赌场实现共享价值?

人与组织的关系由雇佣关系变为合作关系,其本质应当是“共生”。因此互利共生,共享价值成为了人与组织价值的重新定位。而市场上的“交换价值”正逐渐被协同共享下的“共享价值”替代。

组织是为实现个人生存目标和组织目标而存在的。组织存在的关键是个人对组织的服务,即对组织的目标有所贡献的行为。事实上,无论在组织内还是在组织外,个体的价值实现,一定是通过客户价值的实现来达成的。为保证个体价值的实现,个体对组织的诉求主要有四个方面,那就是机会、能力、效率和信用。

组织能否发挥效用,取决于组织本身能否带动组织成员一致性的行为,大多数的情况下,组织成员有着不同的目的和行为选择,新萄京赌场让这些不同目的和行为的人集合在一起?其关键因素是什么?是“合作”。因此,组织可持续发展的充分条件主要包含沟通交流、做出贡献的意愿、共同目标。而衡量组织健康发展的关键指标是组织认同感和工作参与度。组织认同感三个表现:对组织目标和价值观的信任和接受;愿意为组织的利益出力;渴望保持组织成员资格。工作参与度的概念:指员工对自己工作的认可程度、投入程度,以及认为工作对自我价值实现的重要程度。实践证明,支撑组织健康发展的三大基石是学问、组织、人才。

组织与环境

变化三:当外部环境发生剧烈变化时,必将导致组织发展的重大变革。事实上,任何组织都是随着内外环境变化而变化的。

应对策略:组织成功的关键因素是保持与环境一致性的能力,只有适应不断变化的外部环境的组织才能生存。

 事实上,组织实现价值定位,必须进行组织变革。成功的组织变革必须从组织结构调整和人员的转变两方面着手,才能保证方案的成功实施。组织结构层面包含:①远景驱动/目标;②新结构/新流程;③新www4288com体系。人员层面包含:①新常识;②新态度;③新行为。

影响组织变革进行的三大变量是行动、流程和学问。因为行动是改变的基础,流程使改变可追溯,学问使改变进一步固化。通过行动、流程、学问的改进,组织变革方能真正落地。在这里,我想提醒各位,企业变革的核心不单是现代www4288com制度的建立、流程的再造、资源的重组,重要的是传统与现代的博弈、思想与精神的洗礼、多元学问的冲突与融合。事实上,组织变革的实质是一次组织再造。组织再造必然涉及到权力分配和利益调整。变革必然会遇到各种阻力。在此,不妨建议各位领导了解一下变革曲线论,组织变革会给人们带来四个阶段的情绪波动,第一阶段:否定;第二阶段:愤怒;第三阶段:接受;第四阶段:认同。改革,挺过去就是一片艳阳天。

组织与变化

变化四:环境不确定,变化不可预测。所有挑战,无法预知。

应对策略:世上唯一不变的是变化。一切皆有可能!

记得在隋·王通《中说·周公》有这样一句话:“通其变,天下无弊法;执其方,天下无善教。”意在通晓事物变化而灵活应对,天下就不存在有弊端的法制;拘泥于陈规旧制而死板教条,天下就不会有好的教化。

三、变革时代的领导力建设

未来组织一定是一个利他学问与赋能型的组织。未来的领导也是赋能型领导,而不是命令型领导。向未来求知,www4288com者需要全新领导力。

新时代对www4288com者提出新挑战,新萄京赌场从胜任力转向创造力;新萄京赌场从支撑战略转向匹配战略的高效率。

什么是领导力?领导力实质上是一种特殊的人际影响力,影响力就是改变他人态度和行为的能力。因此,领导力可以被形容为一系列行为的组合,而这些行为将会激励人们跟随领导者一起完成组织目标,而不是简单的服从。领导力的核心就是时刻把握组织使命,运用领导技巧,激励人们奋斗,实现组织目标。

在www4288com活动中,真正的领导力在于认识到他人的潜力所在,并激励她们释放潜能。其结果要“听其言,观其行”,看是否让整个组织系统更高效率地完成战略,并直接转成绩效。

新萄京赌场展现领导魅力?

1.建立信任鼓励追随;懂得新萄京赌场去描述愿景、传播愿景和实现愿景。

2.具有务实创新举措;大家要具有敢创新的勇气,会创新的能力。懂得www4288comwww4288com的三个着力点已有过去的服务、技术和www4288com,上升到学科、学问和品牌。

3.科学应用www4288com工具。大家不仅需要热情,还需要头脑和科学的www4288com工具。例如SWOT分析、DELPHI专家咨询法等等。在这里,我想特别推荐两个工具,一个教练引导模型,一个是大家自主研发的五步工作法。

卓越领导者的五种习惯行为([]詹皇·库泽斯)分别是以身作则,行为比语言更重要;共启愿景,激活共同的希翼和梦想;挑战现状,猎寻机会大胆尝试;使众人行,促进团队合作;激励人心,认可他人贡献。

在多元化时代背景下,不妨让大家一起了解一下变革型领导,他是指领导者通过领导魅力、领导感召力、智力激发和个性化关怀等,让员工意识到所承担的责任及任务的重要性, 激发其更高层次的需要,从而使其最大限度地发掘自身的潜力来取得最高水平的绩效表现。概括起来四句话:理想化影响、鼓舞性激励、智慧型刺激、个体化关怀。

结束语:

在这百花争艳的新时代,变革与创新是www4288com保持活力的“修复因子”。但www4288com变革面临的阻力也存在于组织中的各个层面。现代www4288comwww4288com制度新萄京赌场建,是形式还是重实质;党委领导下的院长负责制,新萄京赌场破解“两张皮”;公立www4288com绩效考核能否成为终结乱象的灵丹妙药,等等。

变革时代的www4288com者应该主动创新而不是被动适应。www4288com者必须通过新理念,从主动推进变革中创造成绩;通过构筑www4288com新学问推进www4288com高质量可持续发展;通过做好新消息工作服务科学决策。而评价一家www4288comwww4288com的成功与否关键要看这家www4288com是否拥有满意的医生、满意的护士、满意的病人、满意的家庭。正如协和www4288com所提:待病人如亲人,提高病人满意度;待同事如家人,提高员工幸福感。

一个不断取得成功的领导者,其天才之处在于能感知环境的变化。作为领导者,首先要适应角色和关系的变化,其次是怎样应对资源和系统的变化。从另外一个角度讲,人生最重要的一项修炼是学会与一群人共同学习、共同改变。而将其转化为组织的共同愿景,产生创造性张力,汇集超越的力量,则是对领导者职业修炼的重要考量。

最后,我想说,从管控到赋能,从胜任到创造,互利共生,共享价值,让大家的www4288comwww4288com迎来新时代的华丽转身,让大家为不断增强员工、患者的获得感、幸福感、安全感,为健康中国而努力奋斗吧。在此引用习总书记的话,大家都在努力奔跑,大家都是追梦人。谢谢!

(本文由录音整理而成)

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